Sigrun Heyse
Beratung Coaching Supervision
Sigrun Heyse
Beratung Coaching Supervision
"Wenn Du etwas Anderes haben willst, musst Du etwas Anderes tun.
Und wenn das, was Du tust, Dich nicht weiterbringt, dann tu etwas völlig Anderes, statt mehr vom gleichen Falschen."
(P. Watzlawick)
Beratung
Lebensberatung kann für alle Menschen, die sich in einer Phase des Auf- oder Umbruchs befinden, zu mehr Klarheit und Struktur führen.
Es bedarf nicht immer einer langen Therapie, um turbulente Lebensabschnitte zu meistern.
Um Krisen wie Trennung, Krankheit oder Tod zu bewältigen oder um Veränderungen wie Geburt, Auszug des Kindes oder Eintritt der Rente zu meistern, kann eine themenzentrierte Beratung für Entlastung sorgen und bei der Entwicklung von eigenen Strategien und eigenen Lebens-Visionen unterstützen.
Coaching
Berufliches Coaching richtet sich an Menschen in herausfordernden beruflichen Situationen.
Das Coaching dient u.a. der Stärkung der eigenen Entscheidungsfähigkeit, der Klärung von Konflikt- oder Krisensituationen im Arbeitskontext sowie der Orientierung in Fragen der persönlichen beruflichen Entwicklung. Coaching kann sowohl Berufsanfänger bei der Organisation und der Entwicklung eines Rollenverständnisses helfen, als auch Berufswiedereinsteigern (z.B. nach Elternzeit) Sicherheit und Selbstvertrauen vermitteln. Auch um im rouitinierten Arbeitsalltag wieder Motivation und Begeisterung für das tägliche Tun zu entdecken, kann Coaching gezielt genutzt werden.
Supervision
Einzelsupervision
Sollen Konflikte in der Zusammenarbeit zunächst unter vier Augen mit einem Außenstehenden besprochen werden, konkrete Fälle aus der Arbeit betrachtet oder das eigene berufliche Handeln konkret reflektiert werden, ist die Einzelsupervision eine geeignete Methode.
Gruppensupervision
Gruppensupervision stellt ein Angebot für Fachkräfte dar, die bei unterschiedlichen Arbeitgeber*innen beschäftigt und entweder in gleichen oder unterschiedlichen Arbeitsfeldern tätig sind. Schwerpunkt der Supervision sind Praxis-Fälle, die berufliche Rolle, Belastungssituationen oder methodische Kompetenzen.
Sollten Sie Interesse an einer Gruppensupervision haben, können Sie sich gerne auch als Einzelperson ohne schon bestehende Gruppe bei mir melden. Wir können dann je nach Anliegen die Möglichkeiten besprechen.
Teamsupervision
Auf Grundlage vielfältiger Methoden begleite ich Ihr Team in einem Beratungssetting, in dem arbeitsbezogene Themen explizit Platz und Gehör finden. Die von Ihnen eingebrachten Anliegen und Fragestellungen werden in einem geschützten Rahmen gemeinsam bearbeitet. Schwerpunkte meiner Supervision sind die Reflexion von Praxisfällen, teamstärkende und entwickelnde Maßnahmen, Konfliktbearbeitung und Interventionen bei Belastungssituationen.
Die Zusammenarbeit in Teams ist nahezu immer mit Herausforderungen verbunden, die je nach Bereich, Aufträgen, Teamrollen und -zusammensetzung variieren und sehr spezifisch sein können.
Vertraulichkeit
Vertraulichkeit ist eine zentrale Grundvoraussetzung für einen gelingenden Beratungsprozess. In diesem Sinne sichere ich Ihnen zu, dass ich sowohl über Sie als Klient*in als auch über sämtliche Inhalte der Beratungsgespräche Stillschweigen bewahre und weder Daten noch Informationen an Dritte weitergebe.
Zur Sicherung meiner eigenen Qualität nutze ich selber Supervision bzw. kollegiale Beratung. Sollte ich in diesem Rahmen Inhalte unserer Gespräche thematisieren, erfolgen diese anonymisiert, sodass keine Rückschlüsse auf Sie möglich sind.
Darüber hinaus fühle ich mich den ethischen Leitlinien des Berufsverbandes DGSv (Deutsche Gesellschaft für Supervision e.V.) verpflichtet.
